Veel ondernemers lopen op dit moment tegen hetzelfde probleem aan: het personeelstekort. Nederland bestaat op dit moment uit meer vacatures dan werklozen. Dit brengt voor zowel de werkgevers als werknemers negatieve gevolgen met zich mee. De werkdruk onder medewerkers wordt steeds hoger, waardoor arbeidsvoorwaarden steeds verder onder druk komen te staan.
Wat mag je vragen van de werknemer?
Mag de werkgever van de werknemer vragen dat deze extra taken verricht om het personeelstekort op te vangen? Dit is afhankelijk van de arbeidsovereenkomst. De taken zoals concreet benoemd en omschreven in de arbeidsovereenkomst mogen bij het uitvoeren van aanvullende taken niet in de verdrukking komen. Belangrijk hierbij is de redelijkheid. De aanvullende taken moeten in redelijkheid opgedragen worden aan de werknemer. De term redelijkheid kan als onduidelijk en vaag beschouwd worden, maar hierbij houden we rekening gehouden met een aantal maatstaven.
- De werkgever houdt rekening met een eventuele extra financiële beloning aan de werknemer.
- Het aantal gewerkte uren blijft redelijk, en mag niet overdadig veel.
- De arbeidstijdenwet worden daarnaast in acht genomen.
De werkgever mag dus van de werknemer vragen om incidenteel extra taken uit te voeren. Hierbij is echter van groot belang dat deze taken geen structurele taken worden. Op het moment dat deze taken structureel taken worden van de werknemer is namelijk sprake van een functiewijziging. Een functiewijziging is alleen mogelijk op het moment dat de werknemer het hiermee ook eens is. Indien een wijzigingsbeding is opgenomen, kan de werkgever deze wijziging ook zonder toestemming uitvoeren, maar hierbij moet dan wel sprake zijn van een zwaarwegend bedrijfsbelang.
Het is dus als werkgever belangrijk om deze taakverdeling goed in het oog te houden. Deze mogen niet structureel worden, en de gezondheid van de werknemers moet ook beschermd worden.
Waar moet ik op letten?
- Zorg voor duidelijke afspraken met het personeel over de taakverdeling.
- Zorg dat de andere taken dan omschreven in de arbeidsovereenkomst geen structurele taken worden.
- Zorg dat de gewerkte uren van de werknemer niet de spuigaten uitlopen. Dit is in het belang van de gezondheid van de werknemers, maar ook in het belang voor jou als werkgever.
WAT ZE ZEGGEN
Ik wist niet wat ik miste, maar ben heel blij met wat ik nu weet.
Doorslaggevend om samen te werken met MKBTR is het strategisch meedenken.
Rik van der Wiel - Van der Wiel Optiek
Ik was een goede hulpverlener, maar geen goede ondernemer. Nu ben ik beide.
Juist het sparren vind ik een belangrijk onderdeel, want stiekem zocht ik een soort collega.
Willeke van Voorst- Leven in je Relatie
Door het opmaken van een jaarlijks winstplan weet ik nu wat haalbaar is.
Ik krijg een heldere uitleg bij vragen, maar ook proactief vragen of aanbevelingen vanuit MKBTR.
Gerdo -Kaashandel Gerdo
We zijn dolblij met jullie allemaal! Zoveel adviezen en liefde om ons als ondernemer te laten groeien! Op verschillende vlakken worden we ondersteund, HR, Fiscaal en de administratie. We hebben een lange weg afgelegd om alles eenvoudiger en sneller te maken en dat we zo beter bij onze cijfers kunnen. We maken samen met jullie doelen en jullie inspireren ons. We love you! Ga zo door.
Jacqueline -Grachten Atelier
De HR-adviseurs van MKBTR zijn een verlengstuk van onze organisatie geworden. Zij worden ingevlogen wanneer wij de kennis of ervaring missen op het gebied van bepaalde personeelszaken. Veel kunnen we zelf, maar in sommige situaties is het fijn om te kunnen leunen op ervaren HR-adviseurs van MKBTR. Dit geeft rust voor ons als ondernemers: we hoeven het niet alleen te doen. Het geeft ook vertrouwen, dat we de goede dingen doen. Samen met MKBTR kunnen we een betere werkgever zijn voor onze medewerkers.
Klant van MKBTR
Antwoorden op vragen als ‘Wat WIL ik eigenlijk?’ combineren met de meer ‘harde’ strategie en planning… Goud. Ik ken echt niemand anders die dit op deze manier doet.
Digna Brand - Business Coach, Founder Freelance to Freedom
Tijdens ons eerste contact vroeg Thessa me: ‘Wat is je ambitie?’. Ik zei: ‘Een miljoen!’. Die was toen nog (erg) ver weg.
Suzanne van Schaik - Business Coach, Affluence. Het nieuwe 1-op-1 businessmentorship
Thessa en haar team zijn een fantastisch financieel sparringpartner die mij als ondernemer met al mijn grillen 😉 en grote groeidoelen begrijpen!
Regina Nieuwhof - Orthomoleculair voedingstherapeut en gezondheidscoach, Energiek in Business
Als ik met jou samenwerk kan ik denken en voelen: wow, de wereld ligt aan mijn voeten. Als jij in de buurt bent, is alles mogelijk.
Suzanne van Schaik - Business Coach, Affluence. Het nieuwe 1-op-1 businessmentorship
Als ik met Thessa samenwerk kan ik denken en voelen: wow, de wereld ligt aan mijn voeten. Als Thessa in de buurt bent, is alles mogelijk.
Merijntje Benzema - Schrijvende ontwerper & imago-adviseur, Ontwerpt jouw imago & branding
GERELATEERDE ONDERWERPEN
CONTACT
Meer Weten?
0318 731 001